ӨЗ ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРІН БАРЫНША ДАМЫТУҒА ҰМТЫЛАДЫ

        «Қазатомөнеркәсіп» ұлттық атом компаниясы өндірістің жоғары көрсеткіштерін ғана емес, сонымен қатар брендтің беделді жұмыс беруші ретінде танылуын көрсете отырып, жаһандық уран өндіру нарығында табысты көш бастап тұр. Оң бедел негізінен әлеуметтік тұрақтылыққа ұмтылуға және қызметкерлердің кәсіби өсуіне ықпал етуге негізделген.

         Жұмыс беруші ретінде Қазатомөнеркәсіптің тартымдылығын растайтын ANCOR зерттеуінің нәтижелері әлеуметтік жауапкершілікке кешенді көзқарасты көрсетеді. Қызметкерлердің қанағаттануы мен жұмыс берушіні мойындауы – саналы саясаттың нәтижесі

         «Қазатомөнеркәсіп» табысқа жетудегі басты рөлді энергетикалық ресурстар емес, ең алдымен компания қызметкерлері атқаратынына сенімді. Бұл түсінік қызметкерлердің жұмысқа қанағаттануы мен одан әрі ынтымақтастыққа дайындығын бағалайтын Samruk Research Services соңғы зерттеуінің сандарында көрсетілген. Сыйақы саясаты да қазіргі еңбек нарығының талаптарына бейімделді.

          Қазіргі кезде қызметкерлерді кәсіби және тұлғалық даму жолында белсенді түрде қолдау жай ғана стратегиялық қадам емес, компанияның болашақ жетістігіне инвестиция салудың нағыз өзегіне айналуда. Бұл философияны жүзеге асыратын компаниялар нарықтағы бәсекеге қабілеттілігін автоматты түрде арттырады. Әрбір қызметкер үшін бұл өсу мүмкіндігі ғана емес, сонымен бірге ұзақ мерзімді перспективада өз жұмысына қанағаттанудың жоғары деңгейіне әкелетін ынталандыру болып табылады.

          Қазатомөнеркәсіп білім беру мүмкіндіктері мен сертификаттау бағдарламаларының кең спектрін ұсына отырып, өз қызметкерлерін барынша дамытуға ұмтылады. Бұл магистр дәрежесін алу мүмкіндіктерін және халықаралық білім беру жобаларына қатысуды қамтиды. Оған мысал өткен жылы Қазатомөнеркәсіптің және оның еншілес және тәуелді ұйымдарының 88 қызметкері үшін МИФИ Ұлттық ядролық зерттеу университеті (Мәскеу инженерлік-физикалық институты)магистратура бағдарламасына білім беру гранттарын бөлуі.

          Компания жас мамандарға ерекше көңіл бөледі, олардың IZBASAR және жас мамандар кеңесі сияқты арнайы жергілікті жобалар арқылы дамуын қамтамасыз етеді, сондай-ақ хакатондар және «Talimger» тәлімгерлерін іздеу және іріктеу жөніндегі жобаны іске асыру арқылы инновациялық тәсілді көтермелей отырып, жас мамандарға ерекше назар аударады.

       IZBASAR жас мамандарды дамыту бағдарламасы 2020 жылдан бері жұмыс істейді. Осы бағдарлама шеңберінде холдингтің жас қызметкерлері компаниялар тобы бойынша ротациядан өтеді, бұл оларға өздерінің кәсіби дағдыларын дамытуға және жаңа бағыттарда озық тәжірибелерді қабылдауға мүмкіндік береді. Ротация аяқталғаннан кейін олар өз ұйымдарына оралады, онда олардың орны мен жалақысы сақталады.

         Сайттағы ақпаратқа сәйкес бағдарламаға тек қызметкерлер ғана емес, сонымен қатар қазақстандық жоғары оқу орындарының түлектері яғни сырттан келген кандидаттар да қатысады.

         Қазатомөнеркәсіп әлеуетті жұмыс беруші ретінде өңірлерді дамытуға және жергілікті халықтың сапалы білім алуына көңіл бөледі. Өткен жылы алғаш рет Қазатомөнеркәсіп қатысатын өңірлердегі талапкерлерге, колледж түлектеріне және бастауыш курс студенттеріне «Murager» білім беру гранттарын беру бағдарламасы іске қосылды.

         2023 жылы компания «Қазатомөнеркәсіп» ҰАК» АҚ негізгі мамандықтары бойынша еліміздің оқу орындарында техникалық және кәсіптік, сондай-ақ жоғары білім алу үшін 34 білім грантын бөлді. Қазатомөнеркәсіп жыл сайын компания қаражаты есебінен оқыту мүмкіндігін ұсына отырып, осы бағдарламаны іске асыруды жоспарлап отыр.

        Сондай-ақ, жер қойнауын пайдаланушылар болып табылатын атом холдингі кәсіпорындарының қаражаты есебінен«Қ.И. Сәтбаев атындағы ҚазҰТЗУ» КеАҚ техникалық мамандықтар бойынша халықтың әлеуметтік осал топтарынан 236 студентті оқыту қаржыландырылды .

         Атом холдингінің қызметкерлері кеңсе қызметі мен спорт үйлесімсіз деген стереотипті бұзады. Компанияның спорттық іс-шараларының қоржынында: Қазатомөнеркәсіп спартакиадасы, Kazatomprom Marathon, NOMAD Time Kazatomprom ұлттық спорт түрлері бойынша жарыстар. Компанияның әлеуметтік желілері түрлі-түсті спортшылар мен олардың қолдау тобының суреттеріне толы. Жарыстың өзі ауқымды түрде өтеді, тіпті онлайн режимінде де көрсетіледі.

       Қазатомөнеркәсіп персоналдың физикалық денсаулығына қамқорлық жасаумен қатар, қызметкерлердің психологиялық жағдайын қолдауға назар аударады. 2020 жылдан бастап компанияда корпоративтік психолог жұмыс істейді. Ол жеке және топтық сессияларды өткізіп, қызметкерлерге психологиялық көмек көрсетеді.

         Мұндай тәжірибе өндірістік сектордағы өзіндік ноу-хау болып табылады және ұзақ мерзімді перспективада компанияның тұрақты өсуі мен табысына ықпал ететін стратегиялық шешім ретінде әрекет ете алады.

         Компанияның гендерлік стратегиясы негізгі басшылық лауазымдардағы әйелдердің санын көбейтуге және ұйымда табысты әйелдер қауымдастығын құруға бағытталған. Компанияның, саланың және елдің маңызды әлеуметтік-экономикалық мәселелерін шешуге қатысуға дайын табысты әйелдер қауымдастығы дамып келеді.

          Компанияның https://hrekap.kazatomprom.kzрекрутингтік платформасы бар. Онда «Қазатомөнеркәсіп» компанияларының бүкіл тобына арналған жалпыға қолжетімді бос орындар бар: химиялық талдау зертханашысынан бастап есепшіге дейін. Үміткерге қойылатын барлық талаптар да сол жерде көрсетілген және конкурстық іріктеудің егжей-тегжейлері де көрінеді. Сонымен қатар, https://qsamruk.kzжәне https://enbek.kzсайттарында қалаған бос орынға өтініш беруге болады.

         Қорытындылай келе, «Қазатомөнеркәсіп» бүгінде өз қызметкерлеріне әлеуметтік жауапкершілік пен қамқорлықтың үлгісі болып табылады деп айтуға болады. Бұл тек белсенді корпоративтік мәдениетпен ғана емес, қызметкерлердің белсенділігімен де расталады.

         Компания әлеуметтік тұрақтылықты қамтамасыз етудегі және қолайлы моральдық-психологиялық ахуалды құрудағы өз рөлін мақтан тұтады және өз қызметкерлерінің жұмыс жағдайлары мен өмірін жақсартуға бағытталған жаңа жобаларды дамытуды және енгізуді жалғастыруға ниетті. Өйткені, қызметкерлер өз компанияларының қолдауы мен қамқорлығын сезінгенде, үлкен нәтижелерге қол жеткізе алады.